Cura de la salut
By health l'atenció es comprèn les mesures que han de servir per rebre i millorar la salut el més a llarg termini possible. Per assolir aquests objectius es poden adoptar diverses mesures preventives. Molts pensen amb el terme health cura de les generacions més grans.
En realitat, el health l'atenció comença, però, ja amb el naixement. De fet, a més de les mesures més conegudes com mamografia (Radiografia examen del pit femení per a la detecció precoç de malalties, especialment càncer) i el recomanat colonoscòpia (cobert per les companyies d'assegurances mèdiques a partir dels 50 anys), cura de la salut també inclou vacunacions, altres exàmens generals com ara mesurar la pressió intraocular, densitat òssia mesurament, proves hormonals, proves genètiques, neteja de dents o atenció prenatal. Cura de la salut per tant, cobreix tothom, des de nadons, nens i adolescents fins a adults i gent gran. Alguns cura de la salut es recomanen mesures a partir d’una determinada edat o en el cas que es coneguin condicions o fets preexistents a la família i sovint estan cobertes o subvencionades per les companyies d’assegurances mèdiques. En general, es pot recordar bé la frase: És millor prevenir que tractar.
Quina és la taxa de salut?
En el sistema sanitari, el concepte de taxa sanitària apareix des de fa uns anys en substitució de l’antiga taxa familiar de malaltia. Ambdós termes diuen exactament el mateix, és a dir, quants empleats estaven presents a l’empresa o absents per malaltia durant un any natural. Des del punt de vista econòmic i emocional, és molt més atractiu i positiu centrar-se en la taxa de salut i així per part dels empleats que hi són presents. Per tant, és important mantenir o, possiblement, millorar els resultats més o menys positius de la taxa de salut.
Aquí passa a continuació amb fluïdesa en mesures, per tal d’assolir aquest objectiu. Una manera de fer-ho és mitjançant l'atenció sanitària preventiva. En termes concrets, això significa a les empreses que es posa el focus en la salut dels empleats, de manera que, per exemple, s’ofereixen cursos o esdeveniments de promoció de la salut, s’amplia una xarxa de primers auxilis a l’empresa, s’estableixen mesures preventives de salut es promou o es millora l’ergonomia en el lloc de treball. Amb aquests antecedents, queda clar que és difícil proporcionar una solució generalment aplicable per mantenir i millorar la taxa de salut, ja que les condicions laborals i l’estrès físic i mental varien molt en els diferents sectors. Per tant, les solucions individuals són el mitjà d’elecció per donar suport a la taxa de salut a llarg termini.
