Quin és el certificat d'empresari per a la prestació parental? | Ajut parental

Quin és el certificat d'empresari per a la prestació parental?

El certificat d'empresari és un document que s'afegeix a la sol·licitud de subsidi parental. Aquest certificat inclou informació de l’empresari sobre la relació laboral, les prestacions de protecció per maternitat proporcionades per l’empresari durant el període de protecció per maternitat i, si s’escau, sobre el treball a temps parcial mentre es percep la prestació parental. El document és emplenat i signat per l’empresari i enviat amb el document subsidi parental sol·licitud a l’oficina d’indemnització parental corresponent.

Es pot ampliar la prestació parental?

En principi, tenen dret els diners dels pares durant dotze mesos. El subsidi parental es pot pagar íntegrament durant un període màxim de catorze mesos. Aquesta pròrroga de dos mesos més de subsidi parental funciona amb l'ajut de la prima de col·laboració.

A canvi, els dos pares han de tenir cura del nen junts durant dos mesos i no se'ls permet treballar a temps complet. Amb l’ElterngeldPlus, es paga el 50% de la prestació parental durant el doble del període. Aquí són possibles vint-i-quatre mesos, i fins i tot amb vuit-vuit mesos amb el bo de col·laboració.

La bonificació parental afecta la bonificació de Nadal?

La bonificació de Nadal és un pagament especial únic, que es paga a més del salari. Això vol dir que obtingueu el subsidi parental paral·lel a la bonificació de Nadal. Bàsicament, el subsidi parental no influeix en la prima de Nadal. Tanmateix, a l'hora de calcular la prestació parental es tenen en compte els pagaments especials, com el Nadal o la paga de vacances, que poden comportar una suma més gran de la prestació parental al mes.

Com es pot dividir la prestació parental entre els pares?

Bàsicament, hi ha quatre maneres de fraccionar el permís parental. Un permís parental comú és una possibilitat, però el pare pot començar el permís parental immediatament després del part i la mare després de vuit o dotze setmanes llicència de maternitat. Aquesta variant ofereix als pares la possibilitat de conèixer-se intensament com a nova família i de tenir cura del nen junts.

Una altra opció és la combinació de treball a temps parcial i permís parental. Aquí, els dos pares prenen permís parental i continuen treballant a temps parcial. Un dels pares pot tenir cura del nen al matí i l’altre a la tarda.

Es requereix un màxim de 30 hores de treball a la setmana. A més, també hi ha la possibilitat de canviar pel mig. La mare pot tenir cura del fill durant set mesos amb permís parental i després el pare durant set mesos.

Segons els ingressos dels pares, convé calcular prèviament com afecta aquesta divisió de treballs / cures al pressupost familiar. Finalment, hi ha els dos mesos de parella. Es poden utilitzar per aprofitar al màxim la prestació parental i compartir la cura del nen durant dos mesos.