Segons l'enquesta d'ocupació de 2007 realitzada per l'Institut Federal de Seguretat Laboral i salut i l'Institut Federal d'Educació i Formació Professional, gairebé un de cada set empleats a Alemanya se sent insuficient atesa la seva qualificació. La demanda, l’avorriment i el desinterès caracteritzen l’estat d’insatisfacció en el treball conegut com a avorriment.
“De tant en tant tinc alguna cosa a fer durant aproximadament una hora o dues. La resta del temps navego per Internet, busco ofertes a les botigues en línia, planejo les properes vacances. No hi ha res a fer. El que faig és totalment irrellevant. De vegades, el meu telèfon no sona durant dies ... ”. Això és el que escriu un participant desesperat al fòrum "Boreout".
Definició: què és el forat?
Boreout: una nova paraula inventada per a un fenomen no tan nou que afecta tant a homes com a dones en la seva vida laboral. Es tracta de desafiament, avorriment i desinterès, tres elements que es condensen a “estar farts”: la traducció d’avorriment. Tingueu en compte que no es tracta de mandra, perquè la persona afectada vol treballar, busca desafiament i reconeixement.
Però continuant, de vegades al llarg dels anys, s’estrenen estratègies de comportament en què l’empleat fa servir per semblar ocupat a la feina i mantenir el treball a ratlla. Al principi, això sembla paradoxal. Però, qui vol admetre que no té res a veure, que s’avorreix de les ments i troba una feina del tot desinteressant? Al cap i a la fi, la por de perdre la feina no és infundada.
Forat: símptomes
Per tant, sembla tenir molt més sentit estratègic fingir estrès i plena ocupació. Allà, el teclat del PC funciona amb força, tot i que només s’envien correus electrònics privats, es veu concentrat en els documents que cobreixen les revistes que hi ha sota camuflar hi ha taules Excel d’aspecte complicat, mentre es compara el preu de les aspiradores i els informes de proves dels estudis.
Els malalts no es senten reals estrès; al contrari. "Estrès no és igual a negatiu, correctament dosificat, fins i tot augmenta el rendiment. Cada esforç físic o mental, cada solució de problemes requereixen una certa energia d’estrès, i els reptes professionals poden inspirar realment ”, explica un psicòleg de la Techniker Krankenkasse (TK). I l’estrès a la feina pertany al bon to i indica que és indispensable. Per tant, una certa quantitat d’estrès és molt positiva per a moltes persones i els dóna la sensació d’haver aconseguit alguna cosa i ser apreciats per això.
Aquest és el nucli de la qüestió: l’agraïment que no es rep en moltes activitats professionals. Philippe Rothlin, que va escriure el llibre Diagnosis of Boreout juntament amb l'autor Peter R. Werder, explica: "Els afectats se senten drenats, insatisfets i frustrats perquè falta reconeixement perquè no poden aplicar els seus coneixements".
