La distinció entre els tres principis sona òbviament, però quan s’ha d’aplicar quin principi i quan es poden combinar diverses estratègies?
Tothom hauria de començar pel principi d’igualtat. "S'aplica sempre que no hi ha bones raons per tractar les persones de manera diferent", explica Erlinger. Però si n’hi ha, entren en joc la necessitat i / o el principi de contribució.
Per tant, es tracta de trobar la barreja adequada. Un exemple: per a la prova d’història, tots els estudiants tenen una hora. Un estudiant obté 15 minuts addicionals perquè es va esquinçar la mà dreta durant els esports i, per tant, no pot escriure tan ràpidament.
El paper de la víctima
Però, i si us convertiu en víctima de la injustícia? Si el cap rebutja la merescuda promoció o la parella es queixa als altres de la vostra pròpia mandra masculina, tot i que acabeu de netejar el soterrani?
Aquí és important no deixar immediatament la feina ni llençar la parella per la porta. Sempre val la pena fer una pausa per pensar primer: potser l’altra persona té raó i el tractament “injust” no és realment injust.
Tanmateix, si esteu absolutament segurs que alguna cosa és injusta, us heu de defensar. Degolir la frustració o plorar als amics no ajudarà i només perjudicarà la persona health. Una conversa respectuosa pot ser suficient per resoldre el problema.
Fins i tot si la gent es coneix bé, ningú no pot veure l'interior de l'altra cap i endevina els seus sentiments. Expliqueu sempre per què us sentiu injustament tractats, potser l’altre mai no ha vist la qüestió des d’un punt de vista diferent. No obstant això, defensar-se per si mateix no és sempre útil.
Accepteu la injustícia?
En algunes situacions, les coses simplement no poden ser igual de justes per a tots els implicats. Aleshores es tracta simplement d’acceptar allò immutable. El filòsof nord-americà John Rawls va dir-ho així: "La injustícia només és tolerable si cal evitar una injustícia encara més gran". I per a aquells que no s’hi posin d’acord, un petit consol: “La vida és injusta, però recordeu: no sempre en desavantatge”. (John F. Kennedy)
