Embaràs: Llei de protecció de la maternitat
La Llei de protecció de la maternitat (Mutterschutzgesetz, MuSchG) protegeix les dones embarassades o lactants i els seus fills dels perills, les exigències excessives i els danys a la salut en el lloc de treball. També evita pèrdues econòmiques o la pèrdua de la feina durant l'embaràs i un període determinat després del part. S'aplica a totes les dones embarassades que treballen, aprenents, interns, alumnes i estudiants. Els treballadors de la llar i els empleats marginals també estan protegits per la llei. Per tant, les dones haurien d'informar al seu empresari o proveïdor de formació tan aviat com s'assabentin del seu embaràs.
Seguretat en el lloc de treball
L'empresari està obligat a notificar l'embaràs a l'autoritat de control competent. També ha de protegir la dona embarassada o lactant dels riscos laborals. Per exemple, ha d'organitzar el seu lloc de treball, incloses màquines, eines o equips, de manera que no se'n derivin riscos.
Si la dona embarassada ha de parar tot el temps a causa de la seva activitat laboral, l'empresari ha de proporcionar un seient per a les pauses. Si, en canvi, el lloc de treball exigeix que la dona embarassada s'asseu de manera permanent, l'empresari li ha de permetre pauses breus per fer exercici.
L'embaràs és una etapa de la vida difícil i sensible. S'ha d'evitar qualsevol estrès o risc indegut de les activitats laborals. Per tant, la llei prohibeix el treball a peces, la cadena de muntatge, les hores extraordinàries, el treball de diumenge i nocturn, així com els treballs molt exigents físicament per protegir la futura mare i el seu fill. Les excepcions a aquesta regla només són possibles a petició expressa de la dona embarassada, sobre la base d'un certificat de no objecció del metge i amb l'aprovació de l'autoritat de control corresponent.
La llei també prohibeix a les dones embarassades treballar amb substàncies o radiacions perilloses, gasos o vapors, en condicions de calor, fred o humit, o amb vibracions o sorolls.
Prohibició d’ocupació
L'embaràs està subjecte a una prohibició general de treballar durant les sis setmanes prèvies al part, encara que la dona pot continuar treballant durant aquest període si ho desitja.
Per garantir que la dona embarassada no pateix cap desavantatge econòmic durant la prohibició de treballar, la Llei de protecció de la maternitat estableix les següents prestacions:
- Durant els períodes legals de protecció abans i després del part: prestació per maternitat més complement de l'empresari a la prestació per maternitat.
- @ Durant les prohibicions laborals fora dels períodes legals de protecció de maternitat: sou íntegre
Prohibició laboral fora dels períodes de protecció de maternitat
Si el treball realitzat posa en perill la vida o la salut de la mare o del fill i l'empresari ha esgotat totes les possibilitats d'acció correctiva sense èxit, el mateix empresari o el metge que l'atén poden dictar una prohibició individual de contractar durant l'embaràs. Es pot prohibir total o parcialment la contractació de la futura mare.
Fins i tot després del part, el metge pot emetre una prohibició individual parcial d'ocupació més enllà del període de protecció de la maternitat de vuit setmanes. El requisit previ és que la capacitat de treball de la dona es redueixi a causa de la maternitat.
Incapacitat laboral
Impossibilitat de treballar o prohibició de treballar: això afecta l'import de la remuneració. En cas de prohibició laboral, la dona embarassada rep la retribució íntegra (l'anomenada paga de protecció de maternitat), calculada a partir del salari mitjà dels tres últims mesos naturals anteriors a l'embaràs. En el cas d'incapacitat laboral, en canvi, hi ha dret al pagament continuat del salari per part de l'empresari durant un període de sis setmanes. A continuació, la baixa per malaltia paga la caixa d'assegurança mèdica.
Embaràs: dret a vacances
La Llei de protecció de la maternitat també regula el dret a vacances de la dona embarassada. Així, una mare embarassada té dret a vacances malgrat la prohibició laboral. No es permet reduir el dret a vacances.
Embaràs: protecció contra l'acomiadament
A més, en general, un empresari no pot acomiadar una dona des de l'inici del seu embaràs fins quatre mesos després del part. Només té aquest dret en casos molt especials, com per exemple en cas d'insolvència de l'empresa. Per tant, el motiu de l'interrupció no ha de tenir relació amb l'embaràs.
La prohibició de rescindir també s'aplica en cas d'avortament involuntari. Aleshores hi ha protecció contra l'acomiadament fins quatre mesos després de l'avortament involuntari.
Temps lliure per a revisions mèdiques preventives
Conclusió: la protecció primer!
A la Llei de protecció de la maternitat, el legislador ha promulgat normes per a la seguretat de la dona durant l'embaràs i després del part. Per exemple, hi ha regulacions separades pel que fa al lloc de treball i als mètodes de treball i una prohibició d'ocupació regulada legalment. L'embaràs i el benestar de la mare i el fill s'han de garantir d'aquesta manera!
