Estic autoritzat a anar de vacances amb la prohibició d’ocupar?
En principi, també es permet anar de vacances durant la prohibició d’ocupació. Tanmateix, per estar segur d’això, és recomanable que un metge certifiqui prèviament que les seves vacances són inofensives per a la seva família. health. També pot ser una bona idea consultar amb el vostre health la companyia d’assegurances prèviament per estar segur en cas de tenir algun problema amb el vostre empresari després. La normativa legal també regula el dret a les vacances de les dones embarassades. Si l’empresari va concedir la llicència abans que entrés en vigor la prohibició d’ocupació i si entra dins del període de prohibició, l’empleat té dret a prendre aquesta llicència un cop finalitzats els períodes de protecció, possiblement també l’any següent.
Quins motius hi pot haver per prohibir l'ocupació?
La Llei de protecció de la maternitat estableix els motius generals per a la prohibició d’ocupació. Per certs motius, es pot fer una excepció amb el consentiment de la dona embarassada. Per exemple, hi ha una prohibició d’ocupació en un període de 6 setmanes abans del part fins almenys 8 setmanes després.
Una altra raó per a la prohibició és el perill de la vida del nen i la mare per la feina feta. A més, determinades condicions laborals són un requisit previ per a la prohibició d’ocupació. Aquests inclouen treballs físics pesats, vapors, gasos o pols perjudicials health (per exemple, a la fusta), aixecar càrregues pesades, parar més de 4 hores a partir del 5è mes, una activitat amb un major risc de caiguda, així com treballs a trossos o treballs en una cadena de muntatge.
Per a aquest últim, l'autoritat de control pot fer una excepció. Un metge pot establir una prohibició individual d’ocupació en exercici privat si el treball realitzat per l’embarassada comporta un risc de complicacions causades per determinats símptomes d’acompanyament individual de la futura mare. Per exemple, un greu ja existent nàusea, que s’intensifica amb intenses olors al lloc de treball, pot ser un motiu per a la prohibició individual d’ocupació.
Quines prohibicions laborals s'apliquen als educadors?
Després que la normativa de la UE sobre biocombustibles entrés en vigor el 2005, a jardí de la infància es considera un lloc de treball d’alt risc. Típic malalties infantils com ara fer cris tes, xarampió, paparres, (rubèola) rubèola, varicel o el citomegalovirus sovint tenen un curs més sever en adults que en nens i també poden danyar el nen no nascut. Si una educadora queda embarassada, ha de comunicar-ho immediatament al seu empresari.
Aleshores, l’empresari està obligat a treure la dona embarassada de la feina fins que no s’aclareixi el seu estat immunitari. Si hi ha prou protecció immune per a les malalties en qüestió, la futura mare pot continuar treballant al seu lloc de treball fins als períodes generals de protecció de la Llei de protecció de la maternitat (normalment fins a 6 setmanes abans del part). Si no hi ha una protecció suficient per a una de les malalties esmentades, el metge ha de dictar a la dona embarassada una prohibició de treball individual immediata. En casos individuals, també es pot produir un canvi de lloc de treball a una zona amb menor risc d'infecció (per exemple, treballs d'oficina / administratius).
