La prohibició d'ocupació té un aspecte diferent si espereu bessons?
Quan està a punt de néixer un nen, la Llei de protecció de la maternitat preveu períodes de protecció des de 6 setmanes abans del naixement fins a almenys 8 setmanes després del part. Si és bessó o múltiple embaràs existeix, aquests períodes canvien en conseqüència. La prohibició d’ocupar 6 setmanes abans del naixement continua sent idèntica, mentre que el període de protecció després del part s’amplia a 12 setmanes. Segons la llei, si el part es produeix abans del previst, el període reduït de protecció abans del part (6 setmanes) s’afegeix al període posterior al part. Això vol dir que en el cas d’un part múltiple sempre hi ha la prohibició d’ocupar durant tot el període de 18 setmanes durant el període del part.
Què passa amb les hores extres si entra en prohibició laboral?
La Llei de protecció de la maternitat estipula que els períodes de prohibició laboral durant embaràs o immediatament després són períodes d’ocupació. De manera similar a la resta de dies de permís, les hores extraordinàries acumulades no es perden. El dret existent abans de l’entrada en vigor de la prohibició d’ocupació no es veurà afectat fins al final dels períodes de protecció. Si cal, però, la dona embarassada pot acordar amb el seu empresari el pagament de les hores extres.
