La prohibició d'ocupació té algun efecte en la meva assignació parental?
La prestació parental es pot pagar fins a 14 mesos després del naixement del fill. Una prohibició d'ocupació durant embaràs no té cap efecte sobre l’import de la prestació parental, ja que el seu càlcul es basa en el salari de 12 mesos abans de l’inici de la protecció per maternitat. En el cas de les treballadores amb assegurança legal que tinguin dret a la prestació per maternitat, la prestació parental s'ha de compensar amb l'import d'aquest dret. Per aquest motiu, després del naixement del fill, cal presentar la sol·licitud corresponent subsidi parental durant els primers mesos de vida del nen, fins i tot si el dret a l’assignació per maternitat encara existeix durant un període de vuit setmanes.
Quines prohibicions laborals s’apliquen durant el període de lactància?
La Llei de protecció de la maternitat estipula la prohibició d’ocupar mares lactants si existeixen determinades condicions laborals. Per exemple, aquesta prohibició s’aplica a treballs que solen ser físicament exigents i comporten un major risc de caiguda, treball (pelat) de la fusta, treball en una posició predominantment inclinada o amb una forta tensió als peus i treballs a trossos. Les mares que ocupen una feina remunerada durant el període de lactància també reben el suport de la Llei de protecció de la maternitat.
Aquest pot ser el cas si es pot portar el nen a treballar amb la mare o situar-lo en una guarderia propera. Si la mare no pot tenir el fill a prop durant les hores laborals, es poden utilitzar els períodes de lactància legalment atribuïts per bombejar el nadó. La Llei de protecció de la maternitat concedeix així a la mare un període d’una hora per alletar.
Si el temps de treball supera les 8 hores, aquests horaris es tornen a ampliar. Aquests períodes de lactància atribuïts es consideren temps de treball i no es poden realitzar períodes de lactància abans o després del naixement del nadó ni acumulats. L’autoritat de control competent pot establir més normes sobre aquestes disposicions legals.
Hi ha prohibició d’ocupació a causa de l’estrès mental?
A una dona embarassada se li pot prohibir l’ocupació legalment a causa de l’estrès mental si un metge emet el certificat corresponent. Tanmateix, ha de quedar clar d’aquest certificat que, com passa en altres casos en què s’estableix una prohibició individual d’ocupació per a dones embarassades, aquest estrès mental està relacionat amb l’ocupació i es produeix i / o augmenta pel treball realitzat. La càrrega de la prova de la legalitat d’aquesta prohibició recau en el treballador. Una situació d 'estrès causada per embaràs per si sola, que es produeix independentment del lloc de treball, no és suficient per justificar una prohibició individual d’ocupació sobre la base d’una situació d’estrès mental.
