Què és la prohibició d’ocupació?
La prohibició d’ocupació és una ordenança ancorada a la Llei de protecció de la maternitat (MuSchG), que regula si i fins a quin punt les mares embarassades poden treballar durant la seva embaràs o després del lliurament. Per exemple, aquestes activitats estan prohibides quan la vida del nen o de la mare està en risc. A més, les mares ja no poden treballar durant 6 setmanes abans del part o 8 setmanes després del part (Secció 3 MuSchG).
A més, la prohibició d’ocupació inclou altres prohibicions d’activitats relacionades amb l’entorn laboral de les dones embarassades (secció 4 MuSchG). Aquests inclouen, per exemple, substàncies perilloses per a ells health o condicions de treball particularment físiques exigents. A més d'una prohibició general d'ocupació per a totes les mares embarassades, també hi ha una prohibició individual que es pot imposar addicionalment en determinades condicions.
Què passa amb el salari de la dona embarassada?
Si el metge responsable prohibeix la feina, la dona embarassada encara cobrarà el salari complet. Es calcula a partir d'un període de 13 setmanes o 3 mesos abans de la data embaràs es produeix. Això també s'aplica si la relació laboral només va començar després del començament de la embaràs.
A l'hora de calcular la retribució, no s'inclouen les reduccions salarials produïdes durant el període corresponent i que tinguin una causa que no sigui culpa de l'empleat, com ara el treball de curta durada. No obstant això, els augments salarials, per exemple, com a resultat de la negociació col·lectiva, es tenen en compte en el càlcul. Les mares assegurades legalment també tenen dret a prestacions per maternitat en els períodes de protecció abans i després del part (6 setmanes abans del part fins a almenys 8 setmanes després). Això suposa un màxim de 13 euros per dia natural; qualsevol diferència respecte al dret salarial calculat la paga l’empresari. Les futures mares que no són membres d’un estatut health el fons d’assegurança pot sol·licitar una bonificació única de 210 euros.
Qui paga el sou de les dones embarassades?
El salari calculat durant la durada de la prohibició d’ocupació l’abona l’empresari. En el cas que la futura mare rebi una paga de maternitat addicional, l’empresari paga la diferència de 13 euros per dia natural al dret salarial calculat. Tanmateix, l’empresari té la possibilitat de sol·licitar-ho al seu empleat health fons d’assegurança per al reemborsament de la demanda salarial per tal de reduir la seva pròpia càrrega financera durant el període en qüestió. Si l'empresari proposa a la dona embarassada un altre lloc de treball que no estigui cobert per la prohibició d'ocupació que se li imposa, en aquest cas no es podrà pagar cap salari inferior al salari calculat anteriorment.
Com puc prohibir l'ocupació?
En primer lloc, la Llei de protecció de la maternitat estipula la prohibició general de l’ocupació per a totes les embarassades. Això entra en vigor immediatament després de conèixer l’embaràs, cosa que l’empleat ha d’informar immediatament al seu empresari. Un metge de capçalera pot emetre una prohibició individual d’ocupació, per exemple, a causa de queixes especials relacionades amb l’embaràs.
El metge expedirà el certificat corresponent i decidirà sobre una extensió o addició a la prohibició general. Tanmateix, aquest certificat no sempre és reemborsat per la companyia d'assegurances mèdiques i, per tant, l'ha de pagar el propi assegurat en cas de dubte. És possible restringir la prohibició només a determinades activitats o hores de treball. L'empresari té llavors l'opció d'oferir a la dona embarassada un altre lloc de treball. Quan s’emet un certificat mèdic, s’ha de tenir en compte sempre que els símptomes de l’embarassada no han de ser causats per una malaltia, sinó que han de tenir el seu origen en l’embaràs i s’agreujarien amb la feina realitzada.
