Conseqüències del mobbing al lloc de treball
mobbing al lloc de treball no és estrany i sovint té greus conseqüències per a les víctimes. L’assetjament té una dimensió diferent a l’edat adulta que a l’escola. L’assetjament que es practica sol ser més subtil, però més sistemàtic i, per tant, més eficaç.
Mitjançant la relació laboral, l’autor i la víctima solen estar estretament relacionats entre si, cosa que també fa possible l’assetjament a llarg termini. mobbing al lloc de treball de “dalt a baix” es produeix amb molta freqüència. Aquí els superiors són els autors, que tensen els subordinats.
El fet que Bullying és operat des de “cap a dalt” és molt rar, però quan es produeix soscava especialment l’autoritat i la reputació del líder. Les conseqüències per a les víctimes de l'assetjament laboral són health problemes causats per l’estrès emocional. Al principi hi ha reticències a exercir la professió i, finalment, condueix a la desmotivació completa.
L'eficiència disminueix, de manera que cada cop es cometen errors o ja no s'aconsegueix la quantitat de treball requerida. Això proporciona als autors una nova base per a atacs de mobbing. Per aquest motiu, les víctimes solen prendre llicències per malaltia durant llargs períodes de temps, però això no soluciona el problema.
Finalment, pot passar que la víctima del mobbing no vegi cap sortida i surti del lloc de treball. En el millor dels casos, la víctima es trasllada a un altre lloc de treball; l’escenari més freqüent, però, és el cessament per part de la víctima. En casos extrems, el mobbing pot conduir a l'atur.
No obstant això, el mobbing al lloc de treball pot tenir conseqüències no només per a les víctimes. Els autors també poden esperar conseqüències legals si es pot demostrar el cas corresponent. El cap o la direcció superior té el deure de perseguir estrictament i evitar el mobbing entre companys. Si l'assetjament es duu a terme des de la part superior, és més difícil per als empleats actuar contra ella. No obstant això, hi ha formes i mitjans legals per aturar qualsevol acció o deixar l’empresa sense cap inconvenient.
