Mobbing al lloc de treball
mobbing al lloc de treball es pot produir a tots els nivells. No obstant això, en el cas de l'assetjament escolar, una de les persones sempre és la víctima, que és inferior a l'altra o a les altres persones. Això pot ser físic i / o psicològic.
Particularment difícil de l'assetjament entre adults és que les víctimes d'assetjament no s'atreveixen a informar a ningú de l'assetjament perquè se senten "febles" i no volen admetre aquesta debilitat. Malauradament, els afectats sovint no poden trobar una persona que percebi el sofriment en conseqüència i el prengui seriosament. Com més particularment es formin els líders en matèria d’assetjament, millor es pot contrarestar aquest problema.
Seria important que una persona externa pugui intervenir de manera mediadora o que la persona interessada tingui algú en qui confiar. Moltes empreses grans fins i tot tenen Bullying oficials que tenen una formació especialitzada i que després poden intervenir amb una funció de mediació i assessorament. És important que es tingui en compte el benestar dels empleats, que es tractin els conflictes de manera oberta i constructiva i que, des del primer moment, es pugui combatre els conflictes per evitar el bullying.
mobbing al lloc de treball pot anar des de l’aïllament social fins a la violència. La víctima és exclosa sistemàticament durant les excursions, les pauses i les reunions després de la feina. El mobbing també pot incloure atacs verbals, per exemple, quan la víctima és insultada.
També hi ha la possibilitat que s’expliquin falsedats sobre la víctima, cosa que pot suposar, per descomptat, complicacions socials. És important distingir que una disputa puntual o de vegades una mala paraula no significa que algú sigui assetjat. El mobbing s’estén més aviat durant un període de temps més llarg i consta de diferents fases.
L’assetjament per part del cap situa la persona interessada en una situació particularment difícil, ja que no es pot defensar tan fàcilment per por de perdre la feina. Amb freqüència, també els companys formen part del problema, en oferir una audiència al superior o fins i tot participar activament en l'assetjament, la persona interessada sovint no té una persona de contacte. Malgrat tot, el superior es fa responsable del processament pel seu comportament i pot ser demanat comptes.
En primer lloc, cal buscar la discussió amb el cap i abordar el problema, per tal d’esborrar possibles malentesos. També la preocupació ha de procurar mostrar una certa indiferència i tranquil·litat enfront del cap i allunyar així la diversió de l'assetjament. Però si tot això no serveix de res, la persona interessada ha de recórrer a una autoritat superior, per exemple, al consell de personal.
És útil poder mostrar proves de l’assetjament, com ara correus electrònics o declaracions de testimonis. En última instància, fins i tot es podria cobrar al cap, però aquesta disputa legal requereix molts diners i temps. No obstant això, pot ser recomanable fer una reavaluació legal, entre altres coses per motius d’indemnització, si la persona interessada en pateix health problemes a causa de l’assetjament.
