Anàlisi de la situació laboral
Per tal de crear una anàlisi exacta de les condicions del lloc de treball, idealment hauria d’estar implicat un equip interdisciplinari de metges de l’empresa, fisioterapeutes, psicòlegs i empleats. Un global health la gestió d’una empresa inclou una anàlisi de necessitats, un concepte de reestructuració del lloc de treball que inclou la implementació i un control de les mesures preses. Si fos possible, aquest concepte s’hauria d’implementar abans de la configuració del lloc de treball (profilaxi) o quan els empleats canviessin de feina i no només quan els empleats ja es queixessin de diverses queixes.
Un coneixement precís de la situació al lloc de treball és un requisit previ per a la millora dels punts de partida. Això inclou l'anàlisi dels mobles de treball, la pantalla en termes de mida, posició i configuració, el clima, la llum i les condicions de l'habitació i l'examen del contingut del treball, els requisits i els nivells de tensió. Tot i que els canvis al lloc de treball poden comportar costos, les inversions pagaran relativament ràpidament per a l’empresari en forma de baixes per malaltia i empleats més satisfets.
Ergonomització de l'estació de treball de PC sense grans inversions
La configuració òptima d'una estació de treball de PC es pot trobar al tema Estació de treball ergonòmica.
- Ajust de la cadira i la taula a l’alçada de l’empleat
- Col·locació de la pantalla
- Ajust de contrast, colors i estalvi de pantalla
- Millora de la llum i les condicions climàtiques de l'habitació
- La reducció de la càrrega de treball i l’estrès i la millora de l’ambient de treball només es poden aconseguir en cooperació amb tot l’equip, la direcció del treball i possiblement una supervisió després d’una anàlisi detallada.
Adaptació del comportament dels empleats a la situació laboral respectiva.
Sens dubte, és més fàcil establir un lloc de treball més econòmicament que examinar el comportament dels empleats al lloc de treball i canviar les regles de conducta. Per tal d’analitzar el comportament laboral dels empleats, els qüestionaris estandarditzats ajuden a investigar temes com l’horari laboral, el moviment a la feina i fora de la feina, les posicions assegudes, els processos de treball recurrents, el consum de begudes i el comportament de descans.
