Requisits
Els requisits per a escriptori regulable en alçada es refereixen a les diferents característiques de l'escriptori i estan definides per l'Institut Federal de Seguretat i Treball salut. D’una banda, inclou la superfície de l’escriptori, que hauria de proporcionar suficient espai per a les dues àrees quan es treballa en treballs mixts, és a dir, treballar a l’ordinador i a l’escriptori. Les dimensions mínimes aquí són 160x80cm.
En funció del tipus de monitor de l'ordinador, el fitxer escriptori regulable en alçada també hauria de tenir una profunditat suficient (entre 80 i 100cm). Per descomptat, una estació de treball ergonòmica no hauria de tenir vores ni cantonades esmolades. Altres requisits per a escriptori regulable en alçada, que han de prevenir la postura unilateral i els trastorns múscul-esquelètics, són una capacitat d’ajust de 68 a 118 cm d’alçada, de manera que es pot treballar en posició de peu o assegut.
Aquests escriptoris solen ser costosos de comprar, però s’ha demostrat que un escriptori i un escriptori addicional no tenen el mateix efecte, ja que se solen utilitzar per a altres propòsits (arxiu, etc.). Si no és possible adquirir un escriptori dret o assegut, l’escriptori hauria de ser, com a mínim, adaptable al propietari de l’estació de treball (65 a 85 cm). Un altre requisit per a l'escriptori regulable en alçada és suficient espai per a les cames.
Per tant, els prestatges per guardar no s’han de fixar a l’escriptori, sinó que es poden moure de manera flexible, per exemple mitjançant contenidors de rotllos. Els cables també s’han de col·locar de manera que no restringeixin la zona de treball de l’escriptori regulable en alçada. Les temperatures augmenten i el rendiment disminueix?
Molts empleats es pregunten quins són els seus drets en aquesta situació. Algunes empreses ofereixen ara escriptoris regulables en alçada que funcionen elèctricament. Això té l'avantatge que l'usuari de l'estació de treball pot ajustar còmodament l'alçada que li convé i que no ha de girar l'escriptori.
El canvi d’alçada també es pot fer amb només prémer un botó i es pot fer mentre es fa una trucada telefònica, per exemple. Alguns escriptoris regulables en alçada que funcionen elèctricament tenen l'avantatge d'un memòria funció. Per tant, un cop l’usuari hagi trobat l’alçada adequada per a ell o ella, ja sigui de peu o assegut, pot salvar aquestes altures d’una manera similar a les estacions de ràdio i, així, canviar-les fàcilment sense haver de recordar centímetres ni passos.
Això també facilita la compartició de l’escriptori per a diferents usuaris, ja que s’emmagatzemen diferents perfils i es poden convocar. La compra d'un escriptori regulable en alçada està recolzat per l'Estat i està regulat legalment per la "Rehabilitació per a la participació en la vida laboral". Un lloc de treball ergonòmic està destinat a prevenir la jubilació anticipada i millorar els existents health problemes.
Tot i això, cal complir diverses condicions perquè això passi. Aquests inclouen, per descomptat, una feina predominantment sedentària; qualsevol existent health problemes que dificulten o impossibiliten llargs períodes d'estar asseguts i que un metge pot certificar; i l'acord de l'empresari per permetre l'ús d'un escriptori regulable en alçada. És possible que la companyia d’assegurances mèdiques pugui donar suport a la compra d’un escriptori ajustable en alçada, però hi ha altres contribuents que s’encarreguen de la rehabilitació laboral i a qui una sol·licitud pot tenir més èxit. La companyia d’assegurances mèdiques podria donar suport a aquesta sol·licitud com a part de la prevenció, però no ha de fer-ho. Per aquest motiu, les sol·licituds de suport per a la compra d’un taulell regulable en alçada s’han d’adreçar a l’assegurança de pensions alemanya, a la Oficina d’Integració o Agència d’Ocupació, depenent, és clar, de les queixes i de determinats requisits que s’han de complir per a la institució en qüestió. Aquests poden incloure la presència d’una discapacitat, una malaltia professional, accidents laborals o el pagament de diversos anys al fons de pensions.
